Parmi les PDG masculins, le timbre de la voix est un facteur prédictif significatif des revenus.

Attention ! Cet article fait partie du projet « The Black Pill ». Vous consultez la section 11.3.

Mayew et son équipe ont mené en 2013 une étude analysant la hauteur de la voix de 792 PDG masculins à l’aide d’un logiciel d’acoustique et ont constaté que :

Une voix plus profonde était significativement associée à des salaires plus élevés, et à la taille de l’entreprise gérée par les PDG.

Cela est très probablement dû au fait que les PDG à la voix plus grave sont davantage favorisés pour les postes de direction, car ils sont perçus comme possédant davantage de « qualités de leadership ».

La pénurie souvent déplorée de femmes PDG et l’écart de rémunération dans les entreprises peut être partiellement due à ce facteur, car les femmes ont généralement des voix plus aiguës que les hommes. On a constaté que la taille médiane d’une entreprise dirigée par une femme était remarquablement similaire à ce qu’elle serait si la hauteur de la voix était le seul facteur déterminant de la taille de l’entreprise (pour une personne dont la hauteur de la voix est de 210 Hz, ce qui correspond à peu près à la moyenne de la variance typique de la hauteur de la voix chez les femmes).

Source : 

Mayew WJ, Parsons CA, Venkatachalama M. 2013. Voice pitch and the labor market success of male chief executive officers. Evolution and Human Behavior. 34(4): 243-248. (Source)