Les femmes déclarent être moins satisfaites de leur travail lorsqu’elles ont une femme comme supérieure hiérarchique, ce qui n’est pas le cas des hommes.

Attention ! Cet article fait partie du projet « The Black Pill ». Vous consultez la section 19.18.

La participation des femmes au marché du travail a considérablement augmenté au cours des 50 dernières années, et avec elle, les femmes occupent de plus en plus de postes de direction et d’encadrement. 

Pourtant, on sait peu de choses sur l’impact des femmes cadres sur le bien-être des employés. À partir de deux ensembles de données distincts sur les travailleurs américains, une étude montre des preuves inédites que les femmes sont moins satisfaites de leur travail lorsqu’elles ont une femme comme supérieure hiérarchique. La satisfaction professionnelle des hommes, en revanche, n’est pas affectée. L’étude a notamment permis de contrôler les effets fixes individuels des travailleurs et d’identifier l’impact d’un changement de sexe du supérieur hiérarchique sur le bien-être des travailleurs sans autre modification de leur emploi.

Dans deux ensembles de données américains, la satisfaction professionnelle des femmes est plus faible lorsqu’elles sont supervisées par une femme.

La satisfaction professionnelle des hommes n’est pas influencée par le sexe de leur supérieur hiérarchique.

Ces résultats restent valables après avoir contrôlé une série de facteurs observables pertinents.

Il est à noter que ces résultats persistent également après avoir contrôlé les effets fixes liés à l’emploi des travailleurs.

Sources :

Artz B, Taengnoi S. 2016. “Do women prefer female bosses?”. (Source)